Directeur - Directrice Marketing et Communications

• Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de marketing et de communication;

• Concevoir un plan de commercialisation et créer le matériel promotionnel adapté aux tendances actuelles dans les domaines du ski, du golf, et de la gestion hôtelière pour positionner Owl’s Head comme une destination de premier choix:

• Gérer l'image du projet de villégiature en collaborant avec le Directeur vente & immobilier et en ciblant les marchés appropriés;

• Fidéliser les clients en entretenant des relations personnalisées;

• Travailler avec des agences pour produire et distribuer le matériel promotionnel nécessaire;

• Analyser les résultats et adapter les services en conséquence;

• Assurer que le site web et les réseaux sociaux répondent aux besoins de l'entreprise et des clients;

• Coordonner les activités de relations publiques et développer un réseau de contact avec les médias;

• Préparer et gérer le budget du département ventes et marketing;

• Encourager et responsabiliser l'équipe pour la croissance de l’entreprise;

• Travailler en étroite collaboration avec les RH sur la marque employeur et de maintenir sa notoriété.

• Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe et de son bon fonctionnement.

• Diplôme d’études collégiale en administration des affaires avec une spécialisation en communication-marketing ou un baccalauréat en marketing et/ou communication. Toute autre expérience ou formation jugée pertinente sera considéré;

• Minimum de 3 à 5 années d’expérience en marketing avec une expertise en stratégie numérique et une expérience en gestion d’équipe;

• Sens des affaires, sens de l’innovation;

• Proactivité et orientation résultats;

• Maîtrise des plateformes de médias sociaux et suite Office;

• Gestion budgétaire et financière;

• Excellente connaissance des plus récentes tendances en ventes et marketing;

• Bilinguisme requis : anglais et français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Connaissance du milieu touristique, en particularité du ski et du golf (un atout).

• Poste permanent à l’année;

• Temps plein (40h);

• Programme d'assurances collectives et programme d'aide aux employés

• REER (jusqu'à 1.5% de l'employeur)

• Accès gratuit à la montagne pour votre famille et vous

• Repas à prix réduits

• Compte de soins de santé de 500$

• Rabais sur les produits

• Journée de congé payée à votre anniversaire

Cohesion RH