Recruteuse ou recruteur sénior en acquisition de talents / Sr. Talent Acquisition Lead Recruiter
GHD
- Montreal, QC
- Permanent
- Full-time
- Être responsable du cycle de recrutement complet pour les postes à pourvoir dans l'Est du Canada, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats et candidates et l'examen des CV, la présélection, les entrevues, le suivi des banques de candidats et candidates, l'envoi des offres et la négociation
- Participer activement au réseautage des talents sur le marché du numérique, de l'ingénierie et des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), en ayant une bonne compréhension de la concurrence locale et en travaillant à bâtir et à entretenir de solides banques de candidats et candidates pour des recherches complexes en tirant parti des réseaux et des plateformes
- Développer une compréhension approfondie des besoins en talents de la région de l'Est du Canada et des priorités d'affaires au sein des différentes équipes et des différents groupes
- Collaborer et partager ses connaissances et les meilleures pratiques avec la directrice ou le directeur régional des ressources humaines (RH) et avec les partenaires d'affaires en RH de la région pour élaborer des plans stratégiques d'acquisition de talents basés sur les plans d'affaires, les projections de main-d'œuvre, les plans d'exécution des projets, etc.
- Établir et entretenir des relations collaboratives avec les gestionnaires qui embauchent pour élaborer et mettre à exécution des stratégies de dotation de personnel pour une variété d'emplois à pourvoir (postes intermédiaires et de haute direction)
- Enrichir proactivement la réserve de candidats et candidates disponibles et gérer leur expérience tout au long du processus de recrutement pour les offres d'emploi actuelles et à venir, et se tenir à jour sur toutes les correspondances avec les candidats et candidates dans les délais prescrits
- Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche respectent les politiques de l'entreprise et les réglementations gouvernementales régionales
- Baccalauréat ou diplôme collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe (un atout)
- Expérience minimale de 10 ans dans l'ensemble du cycle de recrutement stratégique dans les domaines de l'ingénierie et/ou des technologies
- Bilingue (français et anglais*, à l'oral et à l'écrit) et aptitudes de communication exceptionnelles
- Expérience de succès démontrée en recrutement des meilleurs talents dans le domaine de l'ingénierie et des STIM dans le marché du Québec et de l'Atlantique, y compris le maintien d'une réserve de talents
- Capacités de travail d'équipe, excellente gestion du temps et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à s'adapter à un environnement en évolution rapide
- Solides compétences en matière d'entrevues, de négociation et de conclusion
- Débrouillardise et solide esprit d'analyse
- Motivation personnelle et capacité à respecter des délais serrés
- Forte volonté d'atteindre les cibles de productivité
- Capacité à inspirer les autres par des communications efficaces et à adopter l'état d'esprit « Unis sous la bannière GHD »
- Connaissance du droit du travail et des autres réglementations régionales
- Responsible for the full life-cycle recruitment for requisitions across Eastern Canada including job postings, sourcing and resume review, pre-screening, interviews, pipeline tracking and offer extensions and negotiation
- Actively engaged in networking of talent in the digital/engineering/STEM market, a strong understanding of the local competition and working towards building and maintaining strong pipelines for complex searches by leveraging networks and platforms
- Develop a deep understanding of the Eastern Canada region's talent needs and key business drivers across different teams and groups
- Collaborate and share knowledge and best practices with Regional People Leader and Regional People Business Partners to develop strategic talent acquisition plans based on business plans, labor projections, project delivery plans, etc.
- Build and maintain collaborative relationships with hiring managers to consult, develop, and execute talent sourcing strategies for a variety of requisitions (intermediate/senior leadership level hires)
- Proactively build candidate pipelines and manage the candidate experience throughout the sourcing process for active and future requisitions as well as remaining up to date with all correspondence to candidates in a timely manner
- Ensure recruiting and hiring practices follow corporate policies and regional governmental regulations
- Bachelor's degree or College diploma in Human Resources Management or related field of study (asset)
- Minimum of 10 years of full cycle strategic recruiting experience in engineering and/or technology fields
- Bilingual French/English* (written & oral) with exceptional communication skills.
- Proven track record of success in sourcing top talent within the Engineering/STEM environment in the Quebec and Atlantic markets; including talent pipelining
- Team player with excellent time management and ability to multi-task and adapt to a rapidly paced and changing environment
- Strong interviewing, negotiation, and closing skills
- Resourceful with strong analytical skills
- Self-motivated and ability to meet tight deadlines
- Strong drive to meet productivity targets
- Ability to inspire others with impactful communications and adopt a One GHD mindset
- Knowledgeable in employment law and other regionally specific compliance regulations