Directrice générale régionale ou d’un directeur général régional Regional General Manager, Eastern Canada
GHD
- Montreal, QC
- Permanent
- Full-time
- Mettre en œuvre des initiatives opérationnelles afin d'adopter les meilleures pratiques définies par l'équipe de direction du Canada (EDC)
- Participer aux réunions de l'EDC pour définir et partager collectivement les meilleures pratiques dans toutes les régions
- Collaborer avec les autres directrices et directeurs généraux régionaux et avec les responsables de fonctions des Amériques afin de réaliser notre stratégie collective pour les Amériques
- Diriger le programme de sécurité axée sur le comportement dans la région
- Fournir à l'EDC des rapports mensuels sur les ICR accompagnés de mesures correctives, s'il y a lieu
- Préparer et soumettre à la directrice ou au directeur général exécutif (DGE) du Canada des rapports et des propositions d'expansion ou d'investissements importants
- Gérer les coûts opérationnels et administratifs conformément aux indicateurs établis par la région économique ou par l'entreprise
- Réviser et participer à la préparation de documents essentiels au rendement continu de la région (notamment l'évaluation de la réponse aux appels d'offres par le processus Go/No Go)
- Signaler et aborder tout problème inhabituel avec le ou la DGE et avec l'EDC
- Préparer le plan d'affaires régional et en faire le suivi et la mise à jour annuelle
- Élaborer des propositions d'expansion, p. ex. nominations à des postes supérieurs, acquisitions locales conformément à la stratégie actuelle de GHD et au plan d'affaires régional
- Examiner et mettre en œuvre les stratégies de marché et les plans de marché régionaux pour le développement des affaires
- Participer à des rencontres de suivi avec les clients et assister aux conférences stratégiques de l'industrie dans toute la région
- Définir et soumettre des propositions de nominations stratégiques pour le personnel de haute direction et les actionnaires-dirigeants et actionnaires-dirigeantes
- Planifier la relève et définir les plans de développement pour les postes clés dans la région
- Maintenir les liens avec la direction et le personnel de la région en visitant les neuf bureaux régionaux, avec une présence plus importante dans la région du Grand Montréal
- Solides compétences en développement d'équipe
- Aptitudes de communication hautement développées, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais*; communication ouverte
- Entregent et aptitudes de réseautage remarquables
- Compréhension des marchés locaux
- Capacité à gérer les résultats d'affaires en déterminant les priorités
- Bonnes idées et esprit de décision; personne axée sur l'action
- Collaboration dans l'ensemble de l'entreprise selon une mentalité de type « équipe d'équipes » (team of teams)
- Habileté à influencer les autres, excellentes compétences en négociation
- Implementation of performance and operational initiatives to achieve “best practice” as identified by the Canada Leadership Team (CALT)
- Participate in CALT meetings to collectively identify and share “best practice” across all regions
- Collaborate with other Regional General Managers and Functional Leaders across the Americas to achieve our collective Americas strategy
- Lead the behavior-based safety program in the region
- Provide monthly KPI report to Canada Leadership Team together with any required corrective actions
- Prepare and submit to the Executive General Manager, Canada (EGM) any relevant reports and significant investment/expansion proposals
- Manage overhead/operational costs in accordance with the metrics set by the Economic Region/Enterprise
- Review and participate in the preparation of key submissions that are critical for the ongoing performance of the Region (including Go/No Go review)
- Flag and discuss any abnormal issues with EGM/CALT
- Develop, monitor and update annually the Region Business Plan
- Develop proposals for expansion e.g. senior appointments, local acquisitions in consideration of current GHD Strategy and regional business plan
- Review and implement Market Strategies and Regional Market plans for business development
- Participate in client care visits and be present in industry strategic conferences across the region
- Identify and submit proposals for strategic appointments and executive/principal level staff
- Identification of succession pipelines and development plans in place for key roles in the region
- Connect with local leadership and employees by visiting all nine regional offices in the region with greater presence in the Greater Montreal area
- Strong team development skills
- Highly developed communication skills, both oral and written in both French and English, open communication
- Outstanding people relationship and networking skills
- Understanding of the local business markets
- Able to manage business outcomes through determining priorities
- Strong ideas and decisiveness; bias for action
- Collaboration throughout the business with a team of teams mindset
- Ability to influence others, excellent negotiating skills