Gerente de mercadeo
Grupo STT
- Santo Domingo
- RD$10.000 al mes
- Permanente
- Tiempo completo
Departamento : Gerencia Comercial
Puestos que Supervisa : Asistente de Mercadeo, Mercaderistas, Promotoras y Vendedores.
II. Objetivo del puesto
Coordinar, planificar y ejecutar actividades relacionadas con las ventas de las diferentes marcas de productos
ofertados por la empresa... Esto implica la elaboración, diseños del Plan de negocios, así como el diseño,
conjuntamente con los vendedores, de territorios de ventas rentables y portafolio de marcas adecuados a los
canales de distribución.
FUNCIONES GENERALES DEL CARGO
1. Diseñar el Plan de Negocios del año, elaborando las estrategias propuestas de valor y ventajas competitivas de
todos los productos de la compañía.
2. Elaborar el presupuesto de ventas por producto para el año.
3. Realizar análisis estadístico y de mercado para evaluar el desarrollo y crecimiento de las marcas
4. Coordinar con el equipo de merchandisers, estudios de precios de los productos y/o servicios que ofrece la
empresa, a fin de mantener precios competitivos y captar oportunidades de mejora en los mismos.
5. Desarrollar proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes claves.
6. Desarrollo, Organización y Ejecución de Eventos como Lanzamientos, Ferias, Concursos, Rutas Promocionales,
Torneos Deportivos y cualquier otro tipo de actividad que contribuya al desarrollo de las marcas de la empresa.
7. Realizar estudios de rentabilidad y rotación de todas las líneas de productos y servicios para establecer el mix
adecuado para cada canal de distribución.
8. Fijar los objetivos de venta de la empresa, estableciendo el presupuesto anual y mensual de ventas por
productos y zona.
9. Gerenciar la operatividad del área, con un alto grado de efectividad, planificando y controlando actividades de
racionalización y eficiencia operacional en cuanto a fluidez de procesos, optimización de la ejecución
presupuestaria, planes de contención de gastos y aseguramiento de resultados óptimos.
10. Analizar de manera mensual las ventas, conjuntamente con los vendedores, estableciendo de ser necesario, los
planes promocionales y de apoyo por canal para alcanzar los objetivos propuestos.
11. Realizar reuniones mensuales con la fuerza de ventas a fin de revisar lo ejecutado vs. lo planeado, basado en la
visualización de ventas
12. Establecer las estrategias de colocación por canal de distribución, diseñando los planogramas adecuados por
marcas
13. Realizar visitas a los clientes, programadas y no programadas, individualmente y con los vendedores, para
mejorar el desempeño de la fuerza de ventas, verificar el cumplimiento de las tareas asignadas, los acuerdos y
la articulación de las actividades previstas, vigilar que los planogramas de exhibición estén de acuerdo a lo
planeado. 14. Elaborar y controlar el presupuesto de inversión para el año, presentando informes mensuales sobre su
ejecución y velando por el uso adecuado de los recursos asignados.
15. Diseñar la política comercial, conjuntamente con la gerencia, para los productos existentes, así como los nuevos
productos a lanzar.Supervisar y coordinar las estrategias comunicacionales, vigilando que lo planeado
coincida con lo realizado.
16. Participar en la identificación de las necesidades de capacitación para el personal bajo su cargo, conjuntamente
con la Gerencia General y canalizar las solicitudes de entrenamientos a través de RHH
17. Elaborar conjuntamente con las visitadoras médicos, los planes tácticos de apoyo los médicos Kol (líderes de
opinión)
18. Llevar la gestión y control de indicadores del área
19. Disponer de información actualizada en relación a las posibles amenazas de incorporación de nuevos
competidores en el mercado local y presentar las diversas opciones para atenuar el impacto, así como, en la
creación de nuevos productos y mercados.
20. Participar en las reuniones mensuales de la Gerencia.
21. Asumir y ejecutar las demás funciones que le sean asignadas en cumplimiento de la misión del cargo.
IV. Relaciones del puesto
Internas: Todo el personal
Externas: Clientes, Contraparte Suplidores y relacionadosRequisitosV. Perfil del puesto
a) Requisitos:
Educación:
Profesional de Mercadeo, Administración de empresas o carreras afines
Postgrado o maestría en Finanzas o Gerencia Negociación efectiva
Experiencia:
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en la Gerencia de Mercadeo
Conocimientos:
Ofimática
Negociación efectiva
Capacidad de trabajo bajo presión
Liderazgo para conducir grupos de trabajo y lograr fines concretos
b) Características personales: Cuidado de Manejo de información confidencial
Responsabilidad de manejo de bienes e informaciones importantes y de valor
Practicar la ética y asumir los valores de la calidad
Buenas relaciones interpersonales
Organizado(a)
Responsable
Orientado(a) a los resultados
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Iniciativa
Dinámico(a)
Creativo(a)BeneficiosPosición: Gerente de Mercadeo $80,000.00 Sueldo Mensual $10,000.00 Combustible $120,000.00 Incentivo Semestral KPI’s $20,000.00 Fondo Escolar Mensual (Pagaderos Trimestralmente contra Factura Fiscal) $60,000 Fondo Anual Gastos Vehículo (Utilizables c/Cuatrimestre a partir 3er mes Inicio contra Factura Fiscal) $36,000 Cobertura Anual Seguro Vehículo (contra Factura Fiscal) Bonificación, si la hubiere Seguro médico, 1 persona (A partir de los 3 meses de ingreso)