Head of Human Resources, m/w/d, 80-100%
Mobilezone
- Rotkreuz, Zug
- Unbefristet
- Vollzeit
- Topmoderne Infrastruktur an zentraler Lage
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office Möglichkeit
- Wertschätzende Atmosphäre mit flachen Hierachien
- Attraktive BVG-Versicherungsleistungen
- Unfallversicherung in der Privatabteilung
- Mitarbeiterangebote im Bereich Telekommunikation
- Diverse Mitarbeiterveranstaltungen
- und vieles mehr....
- In der Rolle HR-Leiter hast Du den Gesamtüberblick über alle HR-Aktivitäten, treibst an vorderster Front die aktuellen HR-Projekte zur weiteren Professionalisierung voran und bringst Dich als businessorientierter Sparringpartner aktiv ein.
- Als kompetenter HR-Experte bist Du verantwortlich für die Gestaltung eines optimalen Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt. Du begleitest und optimierst bestehende Prozesse sowie Tools und etablierst geeignete Strukturen innerhalb des HR-Teams. Darüber hinaus evaluierst und implementierst Du Tools und Systeme für ein effizientes Management der verschiedenen HR- Services.
- Als vertrauenswürdiger und kommunikationsstarker Gesprächspartner bist Du für die Führungskräfte und Mitarbeiter der Ansprechpartner für alle HR-Themen. Mit Deiner offenen und zugänglichen Art fällt es Dir leicht, Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen und es ist Dir ein Anliegen, diese in allen HR-Themen zu unterstützen und zu coachen.
- Mit Leidenschaft für Peoplemanagement übernimmst Du die Führungsverantwortung für das HR-Team und koordinierst und überwachst die Aufgaben innerhalb des Teams. Du pflegst einen partizipativen Führungsstil, der auf Wertschätzung und gegenseitigem Vertrauen basiert.
- Innerhalb des HR-Teams (5 Mitarbeiter) nimmst Du neben der Führungsverantwortung eine aktive Mitarbeit im administrativen Tagesgeschäft wahr und wickelst fachspezifisch den Bereich Rekrutierung ab.
- Als engagierter Teamplayer geht es Dir immer um den gemeinsamen Erfolg: Du liebst es Teil eines erfolgreichen Teams zu sein sowie Verantwortung zu übernehmen und selbst im Daily Business mit anzupacken.
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