Specialista/ka odměňování a HR analýz
People in Need
- Praha 2
- Trvalý pracovní poměr
- Plný úvazek
- Zapojení do projektu pro nastavení nového modelu architektury pozic a platových škál;
- správa a administrace architektury pozic – mapování a hodnocení pozic, jejich správa a administrace, práce se systémem, komunikace s manažery ohledně pozic a jejich zařazení;
- podílení se na nastavení správné interní rovnováhy v oblasti platové politiky – správa a administrace platových škál, analýzy platů, práce se systémem, komunikace s manažery;
- benchmarking – analýzy, interpretace a prezentace výsledků;
- zapojení do pravidelné roční revize platů – zapojení do procesu interních analýz, interpretace výsledků a případných následných kroků;
- průběžné sledování trendů v oblasti odměňování, analýzy trhu;
- práce s HR reporty, analýzy na základě dat z HR systému (KPI metriky, analýzy v oblasti platů), práce s reporty PowerBI;
- zastřešení agendy průzkumů v oblasti odměňování – sběr/poskytování dat ve spojitosti s externími průzkumy, dialogy s externími protistranami, zpracování dat;
- zapojení do procesu platových valorizací, mimořádných bonusů a projektů spojených s odměňováním – koordinace, příprava podkladových dat;
- oblast benefitů – jejich správa, analýzy, komunikace se zaměstnanci;
- komunikace s HR a manažery v oblasti odměňování/HR analýz;
- aktivní účast při vytváření a aktualizaci směrnic v oblasti odměňování.
- Máte praxi na analytické pozici a zkušenosti v HR, znalost oblasti odměňování, přímá zkušenost v Compen & Ben je velkou výhodou;
- analytické schopnosti se smyslem pro detail;
- kritické a koncepční myšlení;
- pozitivní přístup k hledání řešení problémů, schopnost přemýšlet mimo zaběhnuté koncepty;
- zájem učit se novým věcem;
- výbornou češtinu v mluvené i psané formě, angličtinu na dobré úrovni;
- jste zodpovědný/á a spolehlivý/á;
- schopný/á pracovat samostatně i v týmu.
- Smysluplnou práci a zázemí velké, stabilní neziskové organizace s mezinárodní působností;
- skvělé kolegy a kolegyně, kteří se rádi potkají i po práci a jsou si navzájem nápomocní;
- otevřené, přátelské a podpůrné vedení;
- příležitost být součástí týmu, který podporuje chod celé organizace;
- prostor pro seberealizaci a další rozvoj – můžete se zapojit jak do odborných či jazykových školení, tak i kurzů zaměřených na soft skills;
- kanceláře v centru Prahy (5 min. chůze z I. P. Pavlova nebo Náměstí Míru);
- možnost kombinovat práci v kanceláři a z domova;
- dětský klub (“školka”) pro předškolní děti zaměstnanců v přízemí;
- možnost vzít si zvířecího mazlíčka do práce;
- nárok na 25 dnů dovolené, 3 sick days, 3 dny na samostudium;
- služební telefon, výhodný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky;
- možnost účasti na zajímavých akcích, které Člověk v tísni pořádá (festival Jeden svět apod.).