Næringssjef
Lillesand kommune
- Lillesand, Agder
- Fast
- Fulltid
- Samordne krefter mot felles mål, - på tvers av private og offentlige aktører, administrasjon og politikk
- Samarbeid med næringsdrivende, utvikle nettverk og delta aktivt i kommunale og regionale næringsmiljø
- Oppfølging av Kristiansandsregionens verdiskapingsstrategi og ansvar for kommunens handlingsplan for verdiskaping
- Delta i lokale og regionale utviklingsprosjekter
- Veiledning med tanke på nyetablering og grundervirksomhet
- Bidra med å redusere utenforskap i arbeidslivet
- Relevant saksbehandling, herunder søknader til regionalt næringsfond
- Utvikling og salg av næringsareal
- Høyere relevant utdanning, minimum 3 år.
- Erfaring fra næringsliv eller næringsutviklingsarbeid
- Kjennskap til lokale og regionale næringsnettverk og lokalt næringsliv
- Ledererfaring
- Erfaring fra offentlig virksomhet
- Evner å forstå det store bildet i utviklingen av en moderne kommune
- Er modig, målrettet, strategisk og tydelig
- Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Jobber selvstendig, ser muligheter og tar initiativ
- En sentral rolle i utviklingen av Lillesand
- Et faglig sterkt arbeidsmiljø med verdiene åpenhet, respekt og humor
- Mulighet for kompetanseutvikling i tråd med enhetens kompetansebehov
- Velferdsordninger som trening i arbeidstiden
- Lønn etter avtale
- Offentlig tjenestepensjon i KLP, som uførepensjon, etterlattepensjon, bank, forsikring og spareprodukter
#drømmejobben er en felles betegnelse for de mange fremtidsrettede, meningsfulle og faglig spennende jobbene kommunene på Sørlandet tilbyr. Les mer på .Lillesand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4.